我国建筑业劳务用工模式面临新的变化，呈现出新的特点：
一是提供用工的模式发生改变。随着劳务企业资质逐步退出用工舞台，以劳务企业综合分包为主的传统用工模式也将逐步退出用工舞台，而走向以施工作业企业单纯提供合格劳动力资源为主的新型用工模式。
二是用工主要组织形式和载体发生改变。未来，建筑业用工主要组织形式和载体将由施工作业企业取代。
三是装配式建筑体系的兴起，将促使总承包企业向工业化生产转型，也将促使总承包企业建立自有技工队伍，目前劳务外包工占95%左右的用工格局将被打破，总承包企业自有的施工工人将逐步增加到30%以上。适应新的形势，劳务企业向专业作业企业转型，打造专、精、特、新的专业企业，大力发展中小专业作业企业。
建筑劳务用工三大改革方向
建筑劳务用工制度改革是大趋势。作为施工或劳务企业要适应新形势、新要求，施工总承包企业要向工程总承包转型，专业企业要向专、精方向发展，农民工可以自主成立小微专业作业企业，实现公司化、组织化。
逐步取消劳务企业资质的准入制度。目前，陕西、安徽、浙江、山东、青海等省已全面取消劳务资质，建筑劳务企业只需注册有建筑劳务营业范围的营业执照，就可以从承包企业中承担劳务作业。但是，取消劳务企业资质，并不是取消劳务企业。
发展建筑产业工人队伍。目前，建筑业产业工人青黄不接，从业人员逐年下降，成为行业发展面临的短板之一。劳务资质的市场准入改革，劳务作业走小微专业企业发展道路是必然。只有建立适应行业发展的劳务用工制度，才能更好地推动产业工人队伍的建设。
